外国人採用を検討される企業様へ
外国人を雇用することにより、人手不足の解消や会社組織の活性化・多様化、また海外進出の足掛かりなど、様々なメリットがあります。
しかしながら、採用する職種・仕事内容によって取得するビザや手続きが異なること、またビザの種類と違う業務に就かせることが出来ないなど、留意しなければならない点も多々あります。また採用する外国人の、母国における生活習慣や文化など、日本との違いを把握する必要もあるでしょう。
パッションジャパンでは、単なる人材のご紹介のみならず、ビザの取得サポートから入社後の定着フォローまで、一貫して高度外国人材の採用支援を行っています。詳細についてはこちらからお問い合わせ下さい。
外国人雇用の種類について
1. 技術・人文知識・国際業務（技人国）
- 採用する企業と就職希望者（大学卒以上）の条件が満たされた場合に取得可能
- 活動範囲は申請した職業（大学の学部と合致する必要あり）ですが、就業期間に制限はなく、管理組合、支援機関のような仲介業者も必要ありません。
- ビザの手続きや人材へのコンタクト手段として紹介会社を使うことが⼀般的です。）
- 面接から就業までは最短で2か月～3か月ほどかかり、日常会話からビジネスレベルの日本語能力を持つ人材が多いです。
- 給与以外の年間経費はありません。
2. 特定技能
- 特定の分野の知識・経験をもった人材で、元技能実習生 / 特定技能評価試験合格者 / 既に日本在住の外国人が対象となります。
- 働ける期間は5年もしくは無制限となり、働ける職業には制限があります。
- 面接から就業まではおよそ3か月ほどかかり、日常会話レベルの日本語能力を持つ人材が多いです。
- 給与以外に毎年経費が発生します。
3. インターンシップ（特定活動）
- 現地大学生が日本で働きながら勉強する、就業期間は2か月から最大1年までとなります。
- 大学での学部とインターンシップの業務内容が合致している必要があります。
- 大学卒業後の採用も可能です。
- 単位交換のため学習時間の確保及び大学への報告義務があります。
4. 技能実習生
- 送り出し機関にいる実習生候補を、管理団体を通して企業が採用します。
- 就業期間は業種により１年～５年までとなります（帰国することが前提）。
- 面接から就業まではおよそ半年ほどかかり、人材の日本語能力は総じて高くありません。
- 給与以外に毎年経費が発生します。
（※1 弊社がお取り扱いしているのは、1〜3 です）
パッションジャパンでは、技術・人文知識・国際業務（技人国）を中心とした高度外国人材の採用支援を行っておりますが、技人国のみならず、企業様のニーズに合わせた国やビザの種類のご提案をさせていただきます。
採用したいが応募者が少ない、社員が定着しない、組織を活性化したいなどの課題をお持ちの企業様は、お気軽に下記フォームよりお問い合わせ下さい。
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