高度外国人材プログラムとは
海外人材供給元（大学、日本語学校等）との提携により、ミャンマー、モンゴル、台湾、ネパール等のアジア各国を中心に、大卒・大学院卒で日本語能力が高く技術力のある優秀な即戦力、且つ幹部候補人材を現地から直接ご紹介します。面倒な手続き等はなく、就労に必要な知識・スキルの事前教育や入職後の人材・企業双方に対するサポートまで徹底します。
このような課題をお持ちのお企業様へ
このような課題のある企業様は是非、ご活用ください。
一年中、多額の広告費をかけて募集をかけても、良い人材が集まらない
応募があれば採用しているが、定着せずに辞めていってしまう
社員の年齢が高齢化していて、技術の継承が難しくなっている
将来の社長の右腕になってくれる人を養成したいが、候補者がいない
職場が暗く、新しいアイディアが活発に出る組織になっていない
海外進出を狙っているが、どうしたらよいかわからないために動けていない
人材紹介会社専業ではなく「組織変革コンサルティングファーム」だからできる。
新しい外国人人材活用の仕組みを駆使した「優れた人財」を「リーズナブル」にご提供します。
- 「人材関連コストの費用対効果を最大化」するために本質的な組織課題を解決すること
- 「ダイバーシティ（多様性）組織実現に向けた」人材の全体最適により組織実行力を強化し、業績向上を目指す
パッションジャパンは、人財課題解決（人材活用）パートナーです。
高度外国人材紹介プログラムの特徴
1. 質と意欲の高い人材の確保
- 現地の大学出身者や在校生、関連業種の経験者、日本での留学や就労経験者を中心とした登録人材（大卒者中心、日本語能力N1、2中心）
- 面接前の事前スクリーニングにより質と意欲の高い候補者を確保
- 日本国内在住候補者も多数登録
2. 各社ごとの採用ニーズに合わせた採用手法及び人材の提案
- 企業の社風や求める人材イメージによって、様々な国から人材の出身国をご提案
- 業務内容に応じた適切な就労ビザの選定
3. 高いコストパフォーマンス
- 技能実習と比較したトータルコストパフォーマンスの優位性（コストダウン）
- 採用コストや退職リスクの低減による採用経費の削減
4. 来日前～入職後まで充実した教育、サポート体制
- 来日前の事前教育、来日後やオリエンテーションや教育を実施
- 定期的な連絡や面談をもとに定着率向上支援
- 弊社から外国人人材へ直接のコーチング実施による入職後の成長支援
- ビザの取得サポートも実施。面倒な手続きが不要です。
