Greeting
パッションキャリアにご興味を持っていただきありがとうございます。日本各地の製造業や建設業、宿泊業、IT系企業様へ主に台湾、ミャンマー、モンゴル、ベトナム等世界多数の国々の高度人材（高度な技術を保持する大卒以上の日本語を話せる優秀人材）のご紹介をしております。
弊社パッションジャパンは、オートメーション化による省人化が進んでいる中、「人間を遺す」というミッションを掲げ、人間が持つ思いやり、優しさ、寄り添い、助け合いなどの日本人が大切にしてきた精神性を重視しながら人と組織の潜在力や可能性を開花させていくソリューションを提供しています。
企業再生支援、成長支援をしてきたコンサルティング会社が母体ですので企業様のあるべき姿に向かっての課題解決の一つとして以下のポイントで人材のご紹介、育成のご支援をしています。
Issues
What is
「技術・人文知識・国際業務」技人国の在留資格を持ち、日本国内の企業で専門的技術もしくは知識を必要とする業務に従事する高度な外国人のことです。
技人国ビザを取得するためには、日本国内、海外の学校の大学または大学院、日本の専門学校を卒業していることが必要な条件となり、専攻内容と就職する会社での職務内容が一致していなければなりません。また技術人文知識国際業務では、いわゆる単純労働系の仕事は該当しません。
雇用する企業様は経営状態が安定し、継続性が求められ、給与、福利厚生も外国人も日本人と同等の条件となります。
Merit
少子高齢化が進んでいる中、日本人だけではなく外国人も雇用の対象に含めて検討したほうが、優秀な人材を確保できます。外国人はモチベーションが高く、バイタリティーにあふれている人が多いです。
外国人を雇用することは職場にとって良い刺激となります。文化や価値観が異なる外国人材だと、日本人では思いつかないような新しい発想が生まれる可能性があります。従来の仕事のやり方に外国人が持つ独特の感性が加わることで、社内が活性化する場合があります。アイディアを聞いていきましょう。
進出先の国を出身とする外国人を雇用すれば、現地語で話すことが出来、その国の文化やマナーに精通しているのでその国におけるビジネスの際に即戦力となり得ます。情報収集やマーケティングも期待ですます。また弊社に登録している外国人材は母国語、日本語、そして英語が話せる方が多いので英語ができる外国人材を採用することでビジネスの幅が広がります
基礎学力を保有。ビザ更新を行えば帰国期限（制限規定）がなく、永住権の取得も可能。月次管理費も不要。面倒な報告義務（作業）もなし。日本人中途採用とほぼ同様の手続き